江南(中国)中青年骨干教师培养暂行办法
为了进一步加强师资队伍建设，根据学院师资队伍建设“十三五”规划，结合我院教师队伍现状，制定本办法。
一、选拔条件
1.具有较高的思想政治素质、热爱教育事业，为人师表、有较强的事业心和敬业精神。
2.在教学科研第一线工作，具有硕士以上学位，讲师以上职称，年龄一般在45周岁以内。
3.专业课教师具有“双师素质”资格。
4.近三年年度考核在称职以上。
5.近三年，专业课教师系统讲授过两门以上课程，公共基础课部教师系统讲授一门课程，教学效果良好；积极参与专业建设、教学改革或实验实训中心建设等方面的工作。
6.近三年在省级以上刊物发表本专业学术论文2篇；或参编正式出版的省级以上规划教材（精品教材）或校本教材1本且本人编写5万字以上；或主持院级以上教科研项目1项；或获得院级教学成果二等奖（前3名）。
二、选拔程序
培养对象的选拔按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，以思想政治、业务表现和实际贡献为依据，坚持标准，严格要求，保证质量，采取自下而上逐级择优推荐评选。具体程序：
1.本人申报并填写《江南(中国)中青年骨干教师培养对象申报表》。
2.所在单位根据有关条件要求，提出审核推荐意见，并将有关材料报送人事处。
3.人事处会同教务处等职能部门，对申报材料进行复审。
4.学院中青年骨干教师培养对象评审组评议，提出培养人选建议名单。
5.公示拟选人员名单。
6.院长办公会审批。
三、培养期限
培养期为3年，实行动态管理，每年12月份进行年度考核，培养期满进行全面考核。
四、培养措施
为使中青年骨干教师尽快成长，学院拨出专项经费用于中青年骨干教师培养。原则上培养经费为每人30000元，每年10000元。学院在教学改革、科研项目申报、出版专著和教材，发表学术论文、参加学术研讨会和业务培训，到企业挂职实习等方面予以政策和经费（从培养经费中列支）支持。具体培养措施：
1.申报教科研项目同条件优先，参加学术研讨会和业务培训优先推荐。
2.出版专著和规划教材，在中文核心期刊发表较高水平学术论文予以版面费资助。
3.培养期间到企业连续挂职实习不少于6个月，建立“一师一企”形式。实习期结束，提交个人实习总结和企事业单位评价意见，作为培养期考核的部分要求。挂职实习期间，在学院的各项待遇不变。
4.对已经承担教学工作的青年教师，通过导师的辅导规范教学环节，改善教学方法和技巧、提高教学质量和具有一定的科研能力；参与导师的教科研活动，了解项目的选题、立项、组织实施和验收鉴定等工作，撰写1篇教学研究论文，独立完成1次教科研项目的申报。
五、培养目标
经过3年的培养，达到以下目标：
1.以第一作者在全国中文核心期刊发表论文1篇；或公开发表论文3篇；或出版教材1本（本人承担8万字）；或出版专著1部。
2.主持院级以上教科研项目1项；或主持校企合作研究项目1项（经费不低于2万元）；或获院级以上教学科研成果奖励1项（前3名）；或获国家专利授权1项。
3.聘期内举行一次教学观摩活动，教学效果优良，同时主动承担专业建设和实训中心建设工作。
4.完成为期6个月的企业单位挂职实习任务，取得教师专业技术职务以外的相应专业技术职务或资格，成为“双师型”教师。
5.达到省评副教授任职资格。
六、管理和考核办法
1.人事处负责中青年骨干教师的管理和考核工作。
2.建立中青年骨干教师培养业绩档案，根据考核结果实行优胜劣汰，滚动发展。
3.中青年骨干教师的选拔工作每年11月份进行。
4.考核程序
（1）将个人培养期满总结报告及相关材料交所在单位。
（2）所在单位提出书面评价意见。
（3）学院中青年骨干教师考评组评议，提出考核等级建议意见。
（4）院长办公室审定。
5.考核等级及相关问题
考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核“不合格”者，取消其培养资格；考核“基本合格”者，暂不进行培养资助，若期满考核合格，则可补报培养经费；考核“合格”及以上者，继续予以培养；期满考核“优秀”者，予以适当奖励。
年度考核合格后支付当年应支付的经费；培养期结束并考核合格后，支付全部培养费。
七、违约责任
选拔确定的中青年骨干教师培养对象，需与学院签订《中青年骨干教师服务期协议》，在培养期间辞职，不能继续履行协议的视为违约，应退还学院已支付的全部经费，并须缴纳已支付全部经费20%作为违约金。
培养期满获得“中青年骨干教师”称号的，应完成5年服务期工作。服务期不满辞职的视为违约。除退回学院出资培养的各种费用外，还需缴纳已支付全部经费的50%作为违约金。
八、本办法从发文之日起执行，由人事处负责解释。
江南(中国)
2015年11月24日
