江南(中国)关于 新一轮岗位设置与聘任工作的通知

院属各部门：

根据我院新一轮岗位设置与聘任工作要求，经院务会议研究并报董事会常设机构批准，决定启动2021年全体教职员工岗位聘任工作并形成工作方案，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

岗位设置与聘任是深化学院人事制度改革的重要举措，对于进一步调动全体教职员工的积极性和增强责任感，构建“职务能上能下、人员合理流动、岗位待遇相称”的用人制度，推进学院健康、稳定、可持续发展，具有重要意义。

二、基本原则

（一）科学设岗、按岗聘任、合同管理的原则

坚持科学设岗、明确职责，按照公开、公平、竞争、择优的原则，严格程序、按岗聘任；实行干部轮岗制度，促进全面发展；调动工作积极性，提高教育教学、管理服务水平和工作效率;签订劳动合同，按合同进行管理。

（二）优化职能、提高效率的原则

立足学院当前工作实际，减少管理层次，扩大机构职能，控制机构设置总数；人员编制按岗位职责分解，按需设岗，因岗用人，优化人力资源配置，提高工作效率、适应学院发展需求。

（三）严格考核、突出绩效、责权一致的原则

以岗位职责为基础，加强对工作投入度、奉献意识、服务意识、遵章守纪的考核。将日常表现与晋级奖惩结合起来，坚持岗位报酬与所承担职责挂钩、与工作绩效挂钩，逐步推行分级薪酬制度改革。

（四）分类管理、分层负责、逐级聘用的原则

以岗位类别和层级为基础，建立学院和系（院、部）、部门两级负责的岗位设置和管理体制，实现学院管理和系（院、部）、部门管理的有机结合。

（ 五）联系实际，稳妥推进的原则

机构设置与编制方案是学院事业动态发展中相对稳定的方案，机构的精简和增设，岗位职数的确定，都会涉及到学院事业的发展和教职工个人的切身利益。因此必须结合学院的实际，转变观念，积极改革，稳步推进，使学院的事业在稳定中求发展。

三、机构设置和岗位编制

（一）机构设置

1.管理单位

根据工作需要并结合学院事业发展实际，在前期充分调研论证的基础上，对学院部分管理机构和职能进行调整。调整后的管理单位设置6个职能部门，分别为党政办公室、教务处、学生工作处（团委）、招生处、财务处、总务处。

2.教学单位

根据专业建设和学生培养的需要，学院设置8个教学实体单位，分别为机电与汽车工程学院、土木工程系、经济与管理系、社会公共服务系、翔宇航空学院、医疗与健康学院、公共基础课部、继续教育学院。

3.非专职单位：工会、妇委会。

（二）岗位和编制

学院根据机构设置情况，核定岗位和人员编制方案（详见附件1、附件2）。

四、聘任范围和期限

（一）聘任范围

学院在职人员，截至2020年12月31日，男性年满58周岁、女性年满53周岁的，本次不再聘任干部领导职务，根据工作需要由董事会聘任；达到法定退休年龄的职工，不再聘任一般岗位，根据工作需要由董事会聘任；其他在职人员均可应聘相应岗位。

人事关系不在学院的人员不参加此次聘任工作，退休返聘人员执行原协议。兼职工作人员由学院根据工作需要进行聘用。现在职人员应聘落选的，可以继续参加其他层次岗位的聘任。

（二）聘任期限

管理岗位、教师（包括辅导员）及其他专业技术岗位一般聘期为三年。

五、组织领导

学院成立岗位设置与聘任工作领导小组，负责岗位设置与聘任工作的领导、监督和检查工作，制定有关文件。下设岗位设置与聘任工作办公室，具体组织实施聘任工作。

组  长：曹竟成  朱开永

成  员：杜蜀宾  左  明  侯新惠

办公室人员：姚  敏  杨雅琴

各部门成立相应的岗位设置与聘任工作小组，负责本部门岗位聘任工作。

六、聘任程序

（一）公布聘任岗位、岗位职责、任职条件（附件3）。

（二）个人提出申请，填写岗位应聘申报表（附件4）。

（三）学院岗位设置与聘任工作领导小组分别对应聘人员进行资格审查，对中层领导职务等相关岗位申报者组织考察。

（四）学院聘任工作领导小组确定拟聘人选，董事会常设机构同意后进行公示。

（五）公布聘任结果，发文聘任。

（六）按照劳动合同法等有关规定签订劳动合同。

七、日程安排

此次岗位聘任共分为两个阶段，第一阶段为中层干部聘任，第二阶段为教师和其他岗位聘任，聘任工作结束后，签订劳动合同，具体事宜安排如下。

（一）中层干部聘任

1.2021年3月26日，公布学院岗位设置与聘任办法；召开会议布置聘任工作，进行现职中层干部任期业绩测评。

2.2021年3月29日17点，申请中层领导职务岗位结束，申报表报岗位设置与聘任领导小组办公室。

3.进行资格审查、考核，报董事会批准后，确定并公示中层领导岗位拟聘人选，公布新一轮中层干部名单。

（二）教师和其他岗位聘任

1.适时启动申报教师和其他岗位的工作。

2.申请教师和其他岗位人员进行申报，申报表报岗位设置与聘任领导小组办公室。

3.进行资格审查，确定候选人，在征集各二级单位意见的基础上，学院岗位聘任工作领导小组确定聘任人选并公示。

八、争议处理

为使本次聘任工作做到公开、公平、公正，妥善处理聘任过程中出现的各类问题，学院成立岗位聘任申诉处理工作领导小组。

组长：吴永平

成员：张超  吕苏南  张鑫燚

应聘者对聘任结果如有异议，可提出申诉。申诉须以书面形式提出，签署实名和联系方式，上交学院岗位聘任申诉处理工作小组，否则不予受理。领导小组接到申诉后，应责成专人牵头，积极调查取证，尽快予以答复。聘任结束后，未聘人员由学院根据工作需要统一安排岗位。自动放弃与学院签订劳动合同的未聘人员，按劳动合同法有关规定执行。

九、本通知有关规定自下发之日起执行，由学院岗位设置及聘任工作领导小组负责解释。

附件1：江南(中国)2021年管理岗位设置及聘任条件

附件2：江南(中国)2021年教师及其他专业技术岗位设置与聘任条件

附件3：江南(中国)中层干部各岗位职责和任职条件

附件4：江南(中国)岗位应聘申报表