坚持教职工办学主体地位 推进四个载体建设 增强工会新活力

2017年，学院工会委员会在院党委和上级工会的正确领导下，在院行政的大力支持下，深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话和党的十九大精神，认真贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神，坚持围绕中心工作，服务发展大局，充分发挥组织优势，切实履行工作职能，大力推进学校民主政治建设，维护教职工合法权益，促进教职工队伍建设，丰富校园文化生活，团结动员广大教职工凝心聚力，建功立业，在推动学校改革发展及和谐校园建设等方面，作出了应有的贡献。

一、以教代会、工代会为支点，坚持教职工办学主体地位，促进工会职能最大化

教职工是学院的主人，是学院物质文明和精神文明的创造者和建设者。学院工会一直关心职工的工作和生活。坚持教代会、工代会制度，推行校务公开，推进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教代会制度，推进学院民主管理，学院工会积极组织教职工参与学院民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学院发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。

2016年-2017年，学院顺利完成工会换届选举，相继召开了二届一次二次三次教代会、工代会，讨论了关于学院职能部门、系（院、部）年度绩效考核办法，违规违纪处理办法，教职工薪酬发放实施办法等多个文件。

2017年12月1日，在学院二届三次教代会上又选举出4名教工代表出任学院第六届董事会董事和监事会监事，充分体现了教职工在学院民主管理、民主决策、民主监督中的主体作用，进一步加大了教职工的话语权，发挥好教工代表的监督作用，切实维护好广大教职工的合法权益，使广大教职工与学院的生存和发展同命运、共前进。

二、以送温暖为载体，增强员工凝聚力

关心教职工生活、维护教职工的合法权益，是工会的基本职能和重要工作。在学院改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。

1.提高教职员工福利率。工会组织通过积极努力，争取学院行政最大支持，增加福利金额，扩大人员覆盖范围，提高员工福利率。制定了学院教职工慰问办法，每年在重大节日、教职工生日为200余名教职员工发放各类慰问金约10万元左右。

2.坚持送温暖、关爱妇女儿童。走访看望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚；每年为生病困难送去慰问金约4万元，三八妇女节，为学院女职工发放福利用品约2万元，各分工会举行不同形式的庆祝活动；同时启动对青年员工长期关爱活动，坚持为每位结婚员工赠送贺礼；六一前夕，为学校教工14岁以下子女发放儿童节费用；“教师节”对工作成绩突出的教职工、班主任、教研组长、优秀青年教师、学科带头人等进行表彰奖励；“重阳节”邀请全体离退休教职工共享节日，共话未来，为学院发展献计献策；元旦举行教职工趣味体育活动；积极争取和筹措资金，从改善教职工办公条件、解决中午休息困难、到为每一位教职工预先定做生日蛋糕、解决午餐等等。

3.坚持职工体检。每年为学院200余名员工进行体检。真挚的关怀为广大教职工送去了温暖，解决了后顾之忧，增强了幸福感和责任感，为他们身心愉悦地投入到教育教学之中，投入到学院的管理和建设之中做出了贡献。

三、以丰富多彩的文体活动为载体，提升员工生存幸福度

学院工会积极围绕学院工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动，不断提升教职员工的生存幸福度。2016年、2017年连续两年举办学院迎新春大型年会，200余名员工参加，场面隆重，气氛热烈，令人留恋而难忘，对凝心聚力意义重大。现有棋牌、篮球、羽毛球、快乐竞走、乒乓球、网球、足球等七个俱乐部，各俱乐部常年开展活动，积极组织全院教职工开展体育运动，既丰富了教职工业余生活，又锻炼了身体，提高了生活质量。学院工会还多次组织了全体教职工参与的素质拓展活动，组织教职工参加校田径运动会开幕演出活动，以及“走进春天，快乐行走”等户外活动；教师心理健康讲座等。

各类活动的组织开展，教职工积极性高，参与面广。通过活动和比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了学院各部门之间的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增进了友谊，增强了感情，凝聚了人心，同时，这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌。

四、以“创先争优”为载体，调动员工积极性

结合学院特点，大力宣扬教育培训岗位先进事迹，按照教学安排和工会活动，定期组织开展评先创优活动。如：教师节”对工作成绩突出的优秀青年教师、优秀辅导员、优秀班主任等进行表彰奖励;2016-2017年，学院各基层党组织、各部门获得市级以上荣誉称号4个，校级荣誉称号11个；在学院教学、管理岗位获得市级以上表彰的先进个人40余人次，校级表彰200余人次。其中，我院刁海军老师荣获“徐州市劳动模范”称号，表率作用发挥具影响力。创先争优之风，成为九州学院主流之一。

五、以学习教育活动为载体，做好群众性思想政治工作　　

工会是党领导下的教职工群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁。近年来，学院工会工作始终围绕学院的中心工作，积极配合学院各级党组织，扎实开展“群众路线”、“三严三实”、“两学一做”等主题教育活动，组织广大会员认真学习十八大、十八届系列全会精神、十九大会议精神和党风廉政建设的有关文件精神，学习习近平总书记系列重要讲话和中央群团工作会议精神深刻领会习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，努力践行社会主义核心价值观，积极推进学院民主管理，力争对提高教育教学质量起到积极作用。

六、加强工会自身建设，创新工作方式方法，增强工会工作活力

　　1. 加强基层工会组织建设，完成全校9个二级分工会的换届工作，注重提高工会干部及工会委员的业务素质，不断学习业务知识。加强对外交流与培训，积极组织工会干部和工作人员参加省市级业务培训班，到兄弟院校学习、考察、交流。

　　2.加强制度建设，严格工作规范，提高服务意识和质量。通过建立健全工会各项规章制度，修订完善了工会工作制度、教职工慰问制度、财务管理制度等，规范开展各项工作。重点加强对工会财务工作的管理，严格按照有关规定，合理地管好、用好工会经费。把职工活动费下拨至各分工会，进一步调动和激励分工会工作的积极性和活力。

　　3. 积极推进“教工之家”建设。学院积极推进院、系两级“教工之家”工作，在办公用房较为紧张的情况下，学院建设了200平米的 “教工之家”活动场所，可进行各类棋牌和卡拉0K比赛；学院文体活动中心所有设施对教职工全面开放，还设立了专门的乒乓球室、形体室、健身室等供教职工使用，各系部也陆续设立了自己的活动室，进一步丰富了教职工的业余生活，“教工之家”建设初见成效。

　　在学院党政的领导和支持下，在全体会员的共同努力下，在改善教职工福利待遇，维护教职工合法权益，推进学院民主管理，推行校务公开，促进学院改革和发展中做了一些工作，取得了一些成绩。但我们还深深认识到我们的工作还存在许多差距与不足，如:工会干部均为兼职，人手精力有限，客观上影响了工作的开展；教职工文体活动的设施还有待完善，创建浓厚的校园文化生活力度还不够大，师德师风建设也还需进一步加强等等，这些都需要在今后的工作中不断完善，不断改进。